วัฒนธรรมองค์กร เกิดจากการที่สมาชิกทุกคนมีพฤติกรรมในการทำงานสอดคล้องกับค่านิยมองค์กร การสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้กลายเป็นนิสัยการทำงานร่วมกันให้ได้อย่างยั่งยืน จึงเป็นพื้นฐานที่สำคัญ ที่จะทำให้กับองค์กรสามารถขับเคลื่อน พันธกิจ วิสัยทัศน์ หรือ ยุทธศาสตร์ให้สำเร็จตามภารกิจของหน่วยงาน  และด้วยสภาพของโลกปัจจุบันที่มีการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมที่รุนแรงและรวดเร็ว เช่น สภาวะการระบาดของโรคอย่าง การสื่อสารอย่างรวดเร็วผ่านโซเชียล มีเดียต่างๆ เช่นปัจจุบันนี้ ส่งผลต่อความคาดหวังของผู้รับบริการและเครือข่ายการทำงาน ดังนั้น การสร้างผู้นำเพื่อสร้างเครือข่ายภาคประชาชนจึงเป็นประเด็นที่องค์กรต้องเตรียมพร้อมเพื่อให้การทำงานเกิดประสิทธิผลสูงสุด