People typically want to do a good job, most of the time. If your teams aren’t doing that- meeting performance goals, engaging in meetings or collaborating effectively- it’s not because they fundamentally can’t or don’t want to. It’s because what makes them unique isn’t being seen, nurtured or utilised.

จากที่วันนี้ Design Thinking ได้กลายเป็นเสมือน “norm” หรือสิ่งที่องค์กรจำนวนไม่น้อยได้ลองนำเอามาใช้แล้ว เราจะไป “ขั้นกว่า” หรือ next step ของ Design Thinking ได้อย่างไร?

“ความอ่อนน้อมถ่อมตน ความรัก และความมีจิตใจในการให้บริการแก่ผู้อื่น” คือสิ่งสำคัญที่อยู่เบื้องหลังทุกการตัดสินใจในฐานะผู้นำของ Alan Mulally อดีตซีอีโอโบอิ้งและฟอร์ด

Malcolm Gladwell พูดถึงอนาคตของงาน ความสำคัญของวัฒนธรรมองค์กร ความจำเป็นของผู้นำในการเข้าใจความแตกต่างในขีดความสามารถของแต่ละบุคคล การจัดการกับคำวิพากษ์ วิจารณ์ คุณค่าของการทำ Reflection เป็นลายลักษณ์อักษร และความสำคัญของความแตกต่าง หลากหลายในองค์กร 

ช่องว่างระหว่างวัยคือปัจจัยที่มีผลกระทบต่อผู้นำทุกประเภท Dr. Jean Twenge อาจารย์ด้านจิตวิทยาจาก San Diego State University และผู้เขียนหนังสือ “Generations”, “Generation Me” “iGen” นำเสนอข้อคิดแบบเจาะลึกที่อิงจากผลงานวิจัย

Josh Bersin กูรูด้านทรัพยากรมนุษย์ เล่าเกี่ยวกับ “อนาคตของงาน” และเนื้อหาในหนังสือขายดีเล่มล่าสุดของเขา “The Seven Secrets of the World’s Most Enduring, Employee-Focused Organizations” 

หากผู้ประกอบการอยากเปลี่ยนแปลงจากระบบการทำงานแบบดั้งเดิมสู่ความเป็นมืออาชีพอีกระดับ หัวใจคือการตั้งเป้าหมายทำ Transformation องค์กรให้ครอบคลุมในทุกมิติ โดยเฉพาะการทรานส์ฟอร์มผู้นำ บุคคลากร และวัฒนธรรม ฟันเฟืองสำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจ

Dr. Henry Cloud ผู้เขียนหนังสือขายดีติดอันดับ New York Times ผู้เชี่ยวชาญด้านความเป็นผู้นำและนักจิตวิทยา แนะนำวิธีการสร้างและซ่อมแซม “ความไว้วางใจ” ทั้งในมุมส่วนตัวและธุรกิจ

Join the iconic and multiple NYT bestselling author Seth Godin for an eye-opening conversation on the difference between management and leadership.

ผู้เชี่ยวชาญด้านการเปลี่ยนแปลง Marché Pleshette and Andy Cindrich ซึ่งร่วมประพันธ์หนังสือ “Change: How to Turn Uncertainty into Opportunity” จะมาอธิบายถึงรูปแบบที่สามารถคาดการณ์ได้ของการเปลี่ยนแปลง และวิธีการยกระดับขีดความสามารถของผู้นำในการแปลงการเปลี่ยนแปลงเป็นโอกาส

พบกับโค้ช และนักพูด Jem Fuller ผู้จะมาไขความลับของการสื่อสารในโลกยุคดิจิทัล ในคลิปนี้ Jem จะแชร์วิธีหวนคืนสู่เป้าหมายในชีวิต เพื่อให้ผู้ปฏิบัติสามารถเป็นนักสื่อสารที่ดี และเป็นผู้นำที่อุดมสติ หรือ Mindful Leader

Jennifer Colosimo ประธานฝ่าย Enterprise FranklinCovey จะชวนคุณพูดคุยเกี่ยวกับอุปสรรคที่ทุกองค์กร และทุกคนบนโลกต่างต้องเผชิญ “Change” (การเปลี่ยนแปลง) ไม่เพียงแต่ผู้นำจะต้องรับมือกับมันแล้ว ยังต้องพาทีมก้าวข้ามความไม่แน่นอน และเปลี่ยนวิกฤตเป็นโอกาสให้ได้