จากงานวิจัยของ FranklinCovey องค์กรมากมาย ลงทุนด้านเทคโนโลยี AI และบุคลากรคุณภาพสูง แต่ 80–90% กลับไม่บรรลุผลลัพธ์ เพราะขาดการโฟกัสเป้าหมายสำคัญสูงสุด (WIGs) ที่ชัดเจนและร่วมกันทั้งองค์กร แม้มี OKR หรือ KPI หลายตัว  แต่ WIGs คือหัวใจที่ทำให้ทุกทีมขับเคลื่อนกลยุทธ์อย่างสอดคล้องและวัดผลได้ มาร่วมค้นหาแนวทางตั้ง WIGs ที่ทุกคนมุ่งมั่นได้ที

🎈 World Class Leadership Tool on-the-go is available for your mobile.  ✅ Everyone can be leaders.  ✅ Everyone can move the organization toward great results

Regardless of title, everyone is a project manager in some capacity. Our quick guide outlines formula that helps your leaders execute projects, achieve goals, and

🎯 3 ความเข้าใจผิดที่ทำให้ “การเปลี่ยนแปลง” ล้มเหลวในองค์กร จากมุมมองของ Curtis Bateman, SVP FranklinCovey และผู้เขียนร่วมหนังสือ Change: How to Turn Uncertainty Into Opportunity ✅ ประกาศแล้วไม่ใช่จบหน้าที่ผู้นำ ✅ จุดต้นตอปัญหาจริงๆ ไม่ใช่ frontline แต่คือผู้นำระดับต้นและกลาง

กลยุทธ์จาก 3 ซีอีโอชั้นนำของไทย (ดุสิตธานี, ทีทีบี, บ้านปู) ในงาน PacRim Leadership Summit 2025 เรียนรู้วิธีปรับตัวองค์กรและภาวะผู้นำในยุค AI Disruption จากประสบการณ์จริง

เป้าหมายองค์กรปีนี้ยังไม่คืบหน้าเท่าไหร่ใช่ไหม? ถ้าคุณกำลัง… เห็นทีมทำงานหนักแต่ผลลัพธ์ยังไม่ขยับ มีเป้าใหญ่ที่อยากทำให้สำเร็จ แต่ไม่รู้จะเริ่มตรงไหน งานประจำเยอะจนทีมแทบไม่มีเวลาทำอะไรใหม่ ๆ  มาลองดูระบบที่จะช่วยคุณจัดการปัญหาเหล่านี้ และสร้างทีมที่ชนะใจทุกคน 💪 รู้จักกับ “The 4 Disciplines of Execution” หรือ 4DX ระบบบริหารจัดการที่องค์กรระดับโลกใช้กัน ที่จะช่วยให้ทีมของคุณทำงานได้ผล คนก็แฮปปี้ ไม่ว่าธุรกิจจะเจออะไรก็รับมือได้ 🎯

เรียนรู้หลักคิดจากประสบการณ์ทั้งชีวิตของ 30 ผู้นำแห่งยุค จากองค์กรเอกชนชั้นนำ ภาครัฐ และภาคการศึกษา ได้ใน E-Book “Wisdom from 30 Leaders”

ผู้นำหรือหัวหน้าที่แกน ๆ มักจะกลัวลูกน้องที่เก่งกว่า ว่าจะมาแย่งเก้าอี้ แต่ถ้าคุณเป็นผู้นำที่แท้จริงแล้ว หนึ่งในบทบาทสำคัญลำดับ ต้น ๆ คือการพัฒนาลูกน้องหรือทายาทธุรกิจของคุณ ให้มีความพร้อมที่จะก้าวขึ้นมารับบทบาทแทนคุณได้ในจังหวะเวลาที่เหมาะสม   ในบทความ “11 Ways To Help Your Direct Report Success in Their Career” โดย Jhana

หลายคนอาจมีเป้าหมาย (Resolution) ที่ตั้งใจไว้ แต่การจะบรรลุเป้าหมายที่ตั้งใจไว้ ความมุ่งมั่นอาจไม่ใช่ปัจจัยสำคัญที่สุด เท่ากับการมีกลยุทธ์ที่ได้ผล…. อ่านบทความ “จดหมายถึง ‘นายโลเล’ วิธีเปลี่ยน ‘เป้าหมายที่ตั้งใจ’ ให้เป็น ‘อุปนิสัย’” โดย Charles Duhigg ผู้เขียนหนังสือ “The Power of Habit”

“เบิร์นเอ้าท์” (Burn Out) คือหนึ่งในซินโดรมที่มนุษย์เงินเดือนในโลกยุคนี้กำลังเป็นกันมากที่สุดอาการหนึ่ง แต่ภาวะเบิร์นเอ้าท์ ไม่จำเป็นต้องมาจากการทำงานหนักมากเกินไปเท่านั้น แต่อาจเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ คนเก่ง ๆ หรือทาเลนท์หลายคนต้องเบิร์นเอ้าท์ไปพร้อมกับ 3 ปี แห่งโควิดอันโหดร้าย อย่าปล่อยให้ตัวเราหรือทีมตกอยู่ในภาวะเบิร์นเอ้าท์ เรียนรู้วิธีจับสัญญาณเบิร์นเอ้าท์และวิธีจัดการแก้ไข