เคล็ดลับการพัฒนา “คุณหมอผู้นำ”

“คุณหมอผู้นำ” ทั้งสองท่านที่กรุณาให้เกียรติมาเป็นแขกรับเชิญพิเศษในงานสัมมนาสดออนไลน์ “Leading Culture Transformation for Healthcare” ที่ “แพคริม” จัดขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ และในโอกาสนี้ดิฉันต้องขอขอบคุณ คุณหมอ พยาบาล และบุคลากรในโรงพยาบาลและวงการสาธารณสุขทุกท่านที่ได้เสียสละและอุทิศตนเพื่อช่วยเหลือเพื่อนมนุษย์ในการต่อสู้กับโควิด-19 ในปัจจุบันและที่ผ่านมาอีกครั้งหนึ่ง ด้วยความจริงใจและชื่นชมอย่างที่สุด

แพทย์หญิงโศรยา และ นายแพทย์ประภาส อุครานันท์ได้สะท้อนมุมมองหรือมีแนวคิดที่คล้ายคลึงกันอย่างน้อย 4 ด้านที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติของความเป็นผู้นำในแวดวงสาธารณสุขและการแพทย์ดังนี้

“Power Skills” ทักษะทรงพลังแห่งศตวรรษที่ 21

HBR ตีพิมพ์งานเมื่อต้นปี 2021 ว่า ในโลกอนาคตต้องมี 4 Hybrids คือ Talent, Workplace, Culture, Career ซึ่งกล่าวโดยสรุปคือ Hybrid Skill ระหว่าง Technical Skill และ Power Skill คือกุญแจสู่ความสำเร็จ แปลว่าต้องผสมผสาน และในบทความก็ให้น้ำหนัก Power Skill มากกว่าด้วย ผมชอบตรง Talent ว่า ต้องการ Jack of all trades หรือคนที่มีความรู้แบบเป็ด จะมีโอกาสในโลกอนาคตมากกว่า ซึ่งแตกต่างจากอดีตที่เรามักเน้นให้คนรู้ในทางลึก

กลายพันธุ์เพื่ออยู่รอด ถอดบทเรียนจาก ‘ไวรัส’ ถึง “ผู้นำ” ยุคใหม่

เป็นผู้นำองค์กรยามวิกฤติ..จะทรานส์ฟอร์มอย่างไร? ทำอย่างไรจึงจะสามารถถ่ายทอดวิสัยทัศน์ และเป้าหมายให้คนในองค์กรเข้าใจและเห็นภาพอย่างชัดเจน?

ผู้นำที่จะสามารถขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงนี้ได้ดีจะต้องมีความเข้าใจกับพื้นฐานของความเป็นมนุษย์ 4 ด้าน (The 4 Human Capacities) ซึ่งประกอบด้วย Body, Mind, Heart และ Spirit

5 เหตุผล ทำไมองค์กรยุคใหม่ ถึงใช้ PacRim Power Skills Online Series

PacRim Power Skills Online Series คือการเรียนรู้ผ่านออนไลน์ ที่องค์กรยุคใหม่เลือกใช้ คัดสรร Soft Skills ที่ตอบโจทย์ความท้าทายแห่งศตวรรษที่ 21 เพื่อให้สมาชิกองค์กรพร้อมรับมือโลกที่เปลี่ยนแปลงไปไม่หยุดนิ่ง และ นี่คือ 5 เหตุผลที่ทำไมองค์กรยุคใหม่ถึงใช้ PacRim Power Skills

ความย้อนแย้งของ Digital Transformation ตอนจบ

ปัจจุบันแทบจะไม่มีองค์กรไหน ที่มองไม่เห็นความจำเป็นและเร่งด่วนในการทำ Digital Transformation เพื่อปรับตัวให้เข้ากับโลกในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลงแบบ Exponential ที่จับเคลื่อนโดยเทคโนโลยี แต่อะไรคือ “ความย้อนแย้ง” ที่ทำให้การทำ Digital Transformation ต้องล่าช้าหรือไม่ประสบผลสำเร็จตามคาดหวัง?

ทำไม Soft Skill จึงกลายเป็น “หลักประกันชีวิต” ในยุคไซเบอร์?

มีคำกล่าวว่า “Hard Skill คือสิ่งที่ทำให้คุณได้งาน แต่ Soft Skill คือสิ่งที่ตัดสินว่าคุณจะมีความก้าวหน้าในตำแหน่ง หน้าที่ หรือจะเป็นผู้ที่ถูกโดนถูกคัดออก”

Soft Skill เป็นเสมือนสินทรัพย์ และหลักประกันการตกงานของมนุษย์เงินเดือน เพราะทำให้เราแตกต่างและสามารถแข่งขันกับ AI ได้

ความย้อนแย้งของ “ดิจิทัล ทรานส์ฟอร์เมชัน”

เมื่อผมหมายมั่นจะเขียนบทความ ความย้อนแย้งของ “ดิจิทัล ทรานส์ฟอร์เมชัน” ให้ท่านผู้อ่าน “ในความอึกทึกยังมีความอ่อนโยนซ่อนอยู่” ข้อความโฆษณาอัลบัมหนึ่งของวงดนตรีร็อกอมตะวงหนึ่งของเมืองไทยที่ออกมาเมื่อหลายสิบปีที่แล้ว (ซึ่งผมอาจจะจำข้อความคลาดเคลื่อนไปบ้างนะครับ)

ประกาศ 3 โรงเรียนต้นแบบผู้นำ (Lighthouse School) ในไทย

แฟรงคลินโควีย์ ฯ ประกาศรายชื่อโรงเรียน 3 แห่งในไทย เป็นโรงเรียนต้นแบบผู้นำ (Lighthouse School) ได้แก่ โรงเรียนสหวิทย์พิมานเชียงใหม่ โรงเรียนพิมานเด็กเชียงใหม่ และ โรงเรียนเมฆขจรเชียงใหม่ หลังจากที่โรงเรียนทั้งสามแห่งนี้ได้นำ Leader In Me (ผู้นำในตัวฉัน)

“PacRim” จับมือ “AMPOS” ช่วยองค์กรไทยเพิ่มศักยภาพ

“PacRim” จับมือ “AMPOS” ช่วยองค์กรไทยเพิ่มศักยภาพการแข่งขันในโลกยุคดิจิทัล ชี้วิกฤตโควิด-19 ทำให้องค์กรตื่นตัวในการทำ “ดิจิทัล ทรานส์ฟอร์เมชัน” สูงสุดอย่างไม่เคยมีมาก่อน คนและวัฒนธรรมองค์กร ถือเป็นเรื่องที่ท้าทายมากที่สุดในการทำ ดิจิทัล ทรานส์ฟอร์เมชัน ซึ่งในเรื่องนี้ไม่มีทางลัด และเป็นเรื่องที่ทีมผู้นำขององค์กรจะต้องเป็นผู้ริเริ่ม ผลักดัน

Your frontline produces the bottomline

In rapidly changing environment, firms have increasingly realized the importance of “frontline” workers as the ones who really deliver the “bottomlines” for their companies.