“สร้าง Future-ready ทาเลนต์” … โจทย์ที่ไม่ง่ายขององค์กรในยุคโลกป่วน
นับแต่เมื่อปัญหาการแพร่ระบาดของโควิด-19 ได้ลดความรุนแรงลงในปีที่ผ่านมา องค์กรจำนวนมากกำลังประสบปัญหาการลาออกของ “ทาเลนต์” และพนักงานในตำแหน่งสำคัญ
ดิสรัปชันและคลื่นการเปลี่ยนแปลงมหาศาลจากภายนอก ทำให้องค์กรต้องปรับเปลี่ยนทิศทาง เพื่อเดินหน้าเข้าสู่น่านน้ำใหม่ ๆ และจำเป็นต้องอาศัยทักษะ ความรู้ ความสามารถของพนักงานที่แตกต่างจากเดิม การเตรียมคนให้พร้อมรับมือกับความท้าทายหรือโอกาสใหม่ ๆ ในอนาคต จึงเป็นโจทย์ที่ไม่ง่ายเลยของหลายองค์กรในวันนี้