1. Proactive & Growth mindset
คนที่มี Digital Mindset มักจะมีมุมมองที่เป็นบวกต่อสิ่งต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นบนโลกใบนี้ ว่าทุก ๆ สิ่งอย่างสามารถพัฒนาให้ดีขึ้นได้เสมอ มองเห็นศักยภาพและโอกาสในทุกความท้าทาย ไม่ยอมจำนนต่อโชคชะตาหรือสถานการณ์
2. Customer Centricity
ยึดลูกค้าหรือบุคคลอื่นเป็นศูนย์กลาง ที่จะช่วยเข้าไปให้บริการหรือแก้ไขปัญหาจากในมุมมองของลูกค้าหรือของบุคคลอื่น มากกว่าที่จะมองแต่จากในมุมของตัวเองฝ่ายเดียว
3. Data-driven
มองเห็นประโยชน์ของข้อมูล สามารถวิเคราะห์และตัดสินใจโดยอาศัยข้อมูลมากกว่าใช้ความรู้สึกหรือคำบอกเล่าที่ปราศจากประจักษ์พยานอ้างอิง
4. Pioneer & Experiment
ชอบบุกเบิก และทดลองทำสิ่งใหม่ ๆ อยู่เสมอ
5. Ownership/Intrapreneurship
มีจิตวิญญาณของความเป็นผู้ประกอบการ มีส่วนร่วมและทุ่มเทในงานที่ทำเสมือนหนึ่งเป็นเจ้าของ
6. Collaboration & Synergy
ด้วยอัตราเร่งของการเปลี่ยนแปลงที่กำลังเกิดขึ้นจากคลื่นการปฏิวัติทางเทคโนโลยี ผู้ประสบความสำเร็จในโลกยุคดิจิทัล จะไม่สามารถทุกอย่างด้วยตัวเองแต่เพียงลำพัง แต่จะต้องมีทักษะ ความสามารถในการประสานความร่วมมือและผนึกพลังร่วมกับบุคคลอื่นทั้งจากภายในหรือภายนอกทีมงานหรือองค์กร
7. Trust & Empowerment
ทักษะในการสร้างความไว้วางใจ (Trust) ได้กลายเป็นข้อต่อที่สำคัญมากสำหรับหัวหน้างานหรือผู้นำในโลกยุคดิจิทัล ที่โลกเคลื่อนไหวเร็วและเราไม่สามารถทำทุกอย่างด้วยลำพังตนเองได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการ Empower ให้ลูกน้องหรือทีมกล้าคิดกล้าทดลองทำสิ่งใหม่ ๆ
แพคริม กรุ๊ป เป็นตัวแทนแต่เพียงผู้เดียวในประเทศไทยของ FranklinCovey และบริษัทที่ปรึกษาด้านการพัฒนาผู้นำและองค์กรระดับโลกอีกหลายแห่ง สนใจขอรับคำปรึกษาเกี่ยวกับการพัฒนาทาเลนท์และผู้สืบทอดตำแหน่ง (Talent & successor) หรือติดต่อเพื่อนัดหมายพูดคุยกับเราได้ที่ คุณเบ็ญจวรรณ์ งามระลึก โทร. 083-495-6915 อีเมล: benjawan@pacrimgroup.com
ที่มา: “Embracing Digital Mindset” ส่วนหนึ่งของหลักสูตร Power Skills โดย PacRim Group
เครดิต: บทความจาก กรุงเทพธุรกิจออนไลน์
https://pacrim.link/4ce4e1
