ความไว้วางใจ คือพื้นฐานของทุกกิจกรรมในองค์กร และเป็นทักษะสำคัญอันดับ 1 ของผู้นำ หากปราศจากความไว้วางใจซึ่งกันและกัน สัมพันธภาพระหว่างเพื่อนร่วมงาน หรือ หัวหน้า-ลูกทีมก็จะถดถอย ส่งผลให้งานล่าช้า ติดขัด ไม่อาจประสานพลัง และความคิดสร้างสรรค์ได้อย่างเต็มที่ ในท้ายที่สุดผลประกอบการอาจไม่เป็นไปตามที่ต้องการ Stephen M.R. Covey นักเขียนรางวัล New York Time’s Best-Seller จากหนังสือ “The SPEED of Trust—The One Thing That Changes Everything” ได้ทำการวิจัยเรื่อง “Trust” ในองค์กรต่าง ๆ จนได้ออกมาเป็นหลักสูตร Leading at the Speed of Trust® ที่แพร่หลายไปกว่า 160 ประเทศ เพื่อสร้างผู้นำที่สามารถเพิ่มพูนความไว้วางใจระหว่างคนในองค์กร อันจะส่งผลต่อ 2 ผลลัพธ์ที่วัดผลได้: ความเร็ว และ ต้นทุน

อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ FranklinCovey Thailand