“อคติโดยไม่รู้ตัว” (Unconscious Bias) จุดติดขัดสำคัญของการสร้าง DEI
DEI มีผลต่อ ผลประกอบการด้านการเงิน การปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง การสร้างนวัตกรรม นอกจากนี้ยังรวมถึงการสร้างความผูกพันกับองค์กร (engagement) และช่วยให้องค์กรดึงดูดพนักงานที่ศักยภาพสูงได้มากขึ้น