อัลเบิร์ต ไอน์สไตน์ เคยกล่าวว่า “ผมไม่เคยคิดถึงอนาคต เพราะเดี๋ยวมันก็มาถึงแล้ว” อนาคตมักมาถึงไวกว่าที่เราคิด คนจึงสนใจและชอบพูดถึงเรื่องอนาคต ไม่ต่างจากโลกการทำงานที่วันนี้ก็เปลี่ยนไปแล้ว เราเห็นคนรุ่นใหม่อายุเพียง 20 กว่าๆ ก็ได้เป็นผู้จัดการแล้ว และเราก็เห็นคนรุ่นใหม่ทำธุรกิจสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีและประสบความสำเร็จมหาศาลในเวลาไม่ถึง 5 ปี โลกแห่งอนาคตอยู่กับเราแล้ววันนี้ คือ ยุคของการทำงานด้วยความรู้ และความต้องการขององค์กรและคนทำงานเองก็ไม่เหมือนเดิมอีกต่อไป
องค์กรต้องการคนทำงานแบบไหน:
คนที่คล่องแคล่วฉับไว สามารถทำงานได้ทุกที่ ทันต่อการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจและเทคโนโลยี พร้อมขยายตลาดไปสู่สากล นอกจากนั้นองค์กรยังคาดหวังให้คนทำงานมีความซื่อสัตย์และความรับผิดชอบ สามารถสร้างสรรค์นวัตกรรมใหม่ๆ และทำงานเป็นทีมได้ดี
คนทำงานยุคใหม่ต้องการองค์กรแบบไหน:
องค์กรที่ให้อิสระและอำนาจในการตัดสินใจ มีความยืดหยุ่นและพร้อมสนับสนุนความต้องการที่หลากหลายของพนักงาน ได้เป็นตัวของตัวเองโดยไม่มีใครมาคอยบงการหรือออกคำสั่ง ทุกวันนี้คนเก่งๆ ล้วนมองหาองค์กรที่สามารถมอบสมดุลชีวิต (work-life balance) แก่พวกเขาได้ ที่สำคัญคือต้องเป็นที่ที่อยู่แล้วรู้สึกมีคุณค่าและตอบโจทย์เป้าหมายชีวิต
ผู้นำยุคเดิม กับ ผู้นำยุคใหม่ ในโลกยุคใหม่
ผู้นำยุคเดิม ผู้นำยุคใหม่
เมื่อคนทำงานยุคใหม่และองค์กรต้องการอะไรที่ไม่เหมือนเดิมในยุคของการทำงานด้วยความรู้ บทบาทของผู้นำเองก็ต้องเปลี่ยนไปให้สอดรับกับความต้องการนั้นเช่นกัน บทบาทของผู้นำยุคใหม่จะไม่ใช่ “ผู้จัดการ” เหมือนในยุคเดิม แต่จะเป็นโค้ชที่จูงใจและสร้างความผูกพันกับคนทำงานด้วยการเข้าใจ เปลี่ยนจากการจัดการเป็นการปลดปล่อยศักยภาพ เปิดกว้างรับความแตกต่าง และส่งเสริมให้ทุกคนสร้างผลลัพธ์ที่เป็นเลิศให้กับองค์กร
แล้ววันนี้ องค์กรของคุณมีผู้นำแบบยุคเดิมหรือยุคใหม่?
ขอขอบคุณ: BlessingWhite
_____________________________________
ติดตามข่าวและข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่
Line: https://lin.ee/kyTQlvz
Youtube: https://pacrim.link/tipstotop
Spotify: https://pacrim.link/spotify
Facebook: https://pacrim.link/pacrimfb
Website: https://www.pacrimgroup.com/
