เพิ่ม Speed ในการทรานส์ฟอร์มด้วย “Trust”
ความเร็วและความยืดหยุ่น คล่องตัว (Agile) ได้กลายเป็นปัจจัยที่สำคัญมากต่อการอยู่รอดและความยั่งยืนขององค์กร นี่คือสิ่งที่ศาสตราจารย์ Klaus Schwab ผู้ก่อตั้งและประธานบริหาร The World Economic Forum ได้เคยกล่าวไว้
‘เปิดกว้าง’ หรือ ‘ปิดตาย’ กรอบความคิดแบบไหนที่ใช่คุณ?
กรอบความคิดคือการมองโลกผ่านมุมมองและประสบการณ์ตนเอง เป็นเสมือนแผนที่ในใจ ซึ่งส่งผลต่อสิ่งต่างๆ ในชีวิต
เผยพลังของคำว่า “ยัง” ที่คุณไม่เคยรู้มาก่อน
“คำวิเศษคำหนึ่ง” ที่ทำให้กรอบความคิดและพฤติกรรมของเด็กเปลี่ยนแปลงไปได้อย่างมหาศาล คำนั้นคือ คำว่า “ยัง”
5 อันดับพฤติกรรมฉุดรั้งความก้าวหน้า
จากผลสำรวจพบว่ามี 5 อันดับพฤติกรรมที่คอยฉุดรั้งความก้าวหน้าในการทำงาน
Proactive หรือ Reactive คุณ “เลือก” แบบไหน?
เคยลองตั้งคำถามกับตัวเองดูไหมว่า ชีวิตที่เป็นอยู่ทุกวันนี้เป็นผลจากการ ‘ตัดสินใจเลือกของเราเอง’ หรือ ‘เราถูกกำหนดไว้แล้ว’
6C: พฤติกรรมก่อมะเร็งร้ายในองค์กร บั่นทอนความไว้วางใจ
พฤติกรรม 6C เป็นเซลล์มะเร็งร้าย สร้างปัญหาเรื้อรังที่ “บ่อนทำลาย” องค์กรอย่างที่ใครก็คาดไม่ถึง
6 ความต่างของผู้นำยุคเดิมกับผู้นำยุคใหม่
องค์กรต้องการคนที่คล่องแคล่วฉับไว สามารถทำงานได้ทุกที่ ทันต่อการเปลี่ยนแปลง โลกแห่งอนาคตอยู่กับเราแล้ววันนี้ คือ ยุคของการทำงานด้วยความรู้ และความต้องการขององค์กรและคนทำงานเองก็ไม่เหมือนเดิมอีกต่อไป
CEO MESSAGE | จะนำคนอย่างไรเมื่อ Manager ≠ Leader
“ผู้นำคือทุกคน” เชื่อว่าถ้าวันนี้เราทำให้ทุกคนในองค์กรเป็นผู้นำได้ คนที่เป็นหัวหน้าจะทำงานง่ายขึ้นเยอะ
4 คำถามค้นพบ ‘งานในฝัน’ จาก Stephen R. Covey
มีคนเคยถาม ดร.สตีเฟน อาร์. โควีย์ ผู้เขียนหนังสือ 7 อุปนิสัยของผู้มีประสิทธิผลสูง ว่า “ทำอย่างไรจึงจะเจองานในฝัน?”
หมดเวลาของ “เรือสำราญ” ถึงเวลาของผู้นำในแบบ “Multiplier”
“The Big Shift of Competitive Advantage” คือหนึ่งในความท้าทายสำคัญขององค์กรในโลกยุคนี้ ซึ่งหมายถึงความได้เปรียบเดิมบางอย่างที่เคยมี อาจกลับกลายเป็นความเสียเปรียบ เช่น ความสามารถในการผลิต หรือขนาดขององค์กรที่เคยเป็นข้อได้เปรียบ ได้กลับกลายเป็นอุปสรรคในการปรับตัวอย่างรวดเร็วในยุคนี้ ที่ธุรกิจเอาชนะกันด้วยความเร็วและความคล่องตัวในการตอบสนองต่อความต้องการของตลาด