ทำไมผู้นำยุค New Normal ต้องนำจาก “Inside Out”?
การเป็นผู้นำจากภายใน (Inside-out) ซี่งถูกบรรจงสร้างขึ้นมาจากพื้นฐานที่แข็งแกร่งจากข้างใน ที่ทำให้เกิดความมั่นใจ ความมั่นคง และพลังงานที่ทำให้สามารถจัดการกับความยากลำบาก และความไม่แน่นอนต่างๆ ได้ โดยการปลดปล่อย “ศักยภาพของมนุษย์” ที่ติดตัวเรามาตั้งแต่กำเนิดทั้งสี่ด้าน
‘5 กับดัก’ ปฏิบัติการสู่เป้าหมายในวิกฤติ
“5 Traps of Execution” หรือ “กับดัก 5 ประการ” ที่ผู้บริหารองค์กรมักพบเจออยู่บ่อยครั้งในการลงมือปฏิบัติการ (Execution) รวมถึงวิธีป้องกัน แก้ไข เพราะกับดักทำให้เกิดความสูญเสียทั้งพลังงานและเวลา จนอาจทำให้หลงทางไปจากเรื่องที่สมควรทำหรือมุ่งเน้น
เพิ่ม Speed ในการทรานส์ฟอร์มด้วย “Trust”
ความเร็วและความยืดหยุ่น คล่องตัว (Agile) ได้กลายเป็นปัจจัยที่สำคัญมากต่อการอยู่รอดและความยั่งยืนขององค์กร นี่คือสิ่งที่ศาสตราจารย์ Klaus Schwab ผู้ก่อตั้งและประธานบริหาร The World Economic Forum ได้เคยกล่าวไว้
‘เปิดกว้าง’ หรือ ‘ปิดตาย’ กรอบความคิดแบบไหนที่ใช่คุณ?
กรอบความคิดคือการมองโลกผ่านมุมมองและประสบการณ์ตนเอง เป็นเสมือนแผนที่ในใจ ซึ่งส่งผลต่อสิ่งต่างๆ ในชีวิต
เผยพลังของคำว่า “ยัง” ที่คุณไม่เคยรู้มาก่อน
“คำวิเศษคำหนึ่ง” ที่ทำให้กรอบความคิดและพฤติกรรมของเด็กเปลี่ยนแปลงไปได้อย่างมหาศาล คำนั้นคือ คำว่า “ยัง”
5 อันดับพฤติกรรมฉุดรั้งความก้าวหน้า
จากผลสำรวจพบว่ามี 5 อันดับพฤติกรรมที่คอยฉุดรั้งความก้าวหน้าในการทำงาน
Proactive หรือ Reactive คุณ “เลือก” แบบไหน?
เคยลองตั้งคำถามกับตัวเองดูไหมว่า ชีวิตที่เป็นอยู่ทุกวันนี้เป็นผลจากการ ‘ตัดสินใจเลือกของเราเอง’ หรือ ‘เราถูกกำหนดไว้แล้ว’
6C: พฤติกรรมก่อมะเร็งร้ายในองค์กร บั่นทอนความไว้วางใจ
พฤติกรรม 6C เป็นเซลล์มะเร็งร้าย สร้างปัญหาเรื้อรังที่ “บ่อนทำลาย” องค์กรอย่างที่ใครก็คาดไม่ถึง
6 ความต่างของผู้นำยุคเดิมกับผู้นำยุคใหม่
องค์กรต้องการคนที่คล่องแคล่วฉับไว สามารถทำงานได้ทุกที่ ทันต่อการเปลี่ยนแปลง โลกแห่งอนาคตอยู่กับเราแล้ววันนี้ คือ ยุคของการทำงานด้วยความรู้ และความต้องการขององค์กรและคนทำงานเองก็ไม่เหมือนเดิมอีกต่อไป
CEO MESSAGE | จะนำคนอย่างไรเมื่อ Manager ≠ Leader
“ผู้นำคือทุกคน” เชื่อว่าถ้าวันนี้เราทำให้ทุกคนในองค์กรเป็นผู้นำได้ คนที่เป็นหัวหน้าจะทำงานง่ายขึ้นเยอะ