สร้าง “นิสัยใหม่” VS Training Course (แบบเดิมๆ)
หลักสูตรการฝึกอบรมในวันที่โลกกำลังเปลี่ยนแปลงไม่หยุดหย่อน หากปราศจากการมุ่งเน้นการเรียนรู้และการพัฒนา ด้วยคอนเทนต์ที่ผ่านงานวิจัยและได้รับการยอมรับนำไปใช้จากองค์กรระดับโลก ทีมที่ปรึกษาที่รู้จริง มากประสบการณ์ รวมถึงกระบวนการ เครื่องมือ และเทคโนโลยีที่สามารถนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงเชิงพฤติกรรมหรืออุปนิสัยของผู้เข้ารับการฝึกอบรม อาจไม่ตอบสนองความต้องการอย่างแท้จริงขององค์กรในยุคนี้อีกต่อไป
“ความเงียบ” หรือการขาดทักษะการสื่อสารคือฆาตกรตัวจริง
“ความเงียบ” หรือการขาดทักษะการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ หรือขาดวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนความสามารถในการ Speak Up หรือการกล้าพูด แสดงความคิดเห็นในเรื่องที่มีความสำคัญคือ “ฆาตกร” ตัวจริงที่สร้างผลกระทบอย่างร้ายแรงมาแล้วให้กับองค์กรทุกขนาด ทุกประเภท
10 ข้อคิดการทำกลยุทธ์ด้วยกระบวนการ DPI
องค์กรจะทำกลยุทธ์อย่างไรให้แตกต่างและได้ผลในโลกยุคที่มีการเปลี่ยนแปลง ผันแปรสูง?
วิธีการมองหาแนวโน้มในอนาคตและ New S-Curve อะไรคือ “กับดัก” หรือหลุมพรางในการคิดกลุยทธ์ให้สำเร็จตามความคาดหวัง?
ร.ท.เฉลิมกิจ โรจนวิภาต ที่ปรึกษาอาวุโสกลุ่ม “แพคริม” ตอบคำถามเหล่านี้ในงานสัมมนาสดออนไลน์ “Strategic Thinking to Survive in a Complex World” ที่จัดขึ้นเป็นพิเศษสำหรับลูกค้าแพคริมและผู้บริหารองค์กรและฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ที่ได้รับเชิญ
8 ข้อคิดโดนใจจากงาน Thailand HR Tech 2023
AI คำนี้น่าจะเป็นหนึ่งในคำที่ถูกพูดถึงมากที่สุดในงาน PMAT’s HR Tech โดยผู้เชี่ยวชาญทุกท่านได้ชี้ให้เห็นโอกาสขององค์กรและ HR ที่จะนำเอาเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์มาใช้เพื่อประโยชน์ขององค์กร มากกว่าที่จะมองว่า AI เป็นศัตรูที่จะมาแทนที่งานของมนุษย์ อย่างไรก็ตามยังมีข้อคิดดี ๆ อื่นอีกมากมายจากงานนี้
5 ขั้นตอนการสร้างวัฒนธรรมการมีส่วนร่วม (Inclusive Culture) และรักษาทาเลนต์
การปลูกฝังความปลอดภัยทางจิตใจเป็นเรื่องเกี่ยวกับการสร้างบรรยากาศที่ผู้คนรู้สึกว่าเป็นที่ยอมรับ มีคุณค่า และเป็นส่วนหนึ่งของพวกเขา การไม่ถูกแบ่งแยก การพัฒนา และความต้องการมีส่วนร่วมเป็นความต้องการพื้นฐานของมนุษย์
“อคติโดยไม่รู้ตัว” (Unconscious Bias) จุดติดขัดสำคัญของการสร้าง DEI
DEI มีผลต่อ ผลประกอบการด้านการเงิน การปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง การสร้างนวัตกรรม นอกจากนี้ยังรวมถึงการสร้างความผูกพันกับองค์กร (engagement) และช่วยให้องค์กรดึงดูดพนักงานที่ศักยภาพสูงได้มากขึ้น
Top 20 Leadership Training Company
“Training Industry” ประกาศผลการคัดเลือกบริษัทที่ปรึกษาด้านการพัฒนาความเป็นผู้นำที่ดีสุด 20 อันดับแรกของโลกประจำปี 2566 ซึ่งรวมถึง FranklinCovey และ Crucial Learning 2 พันธมิตรระดับโลกของ PacRim
HR’s Do’s and Dont’s in 2023 and beyond
สรุปแนวทางการทำงานของ HR #อะไรดีแล้วควรไปต่อหรือต้องพอแค่นี้ สรุปแนวทางการทำงานของ HR #อะไรดีแล้วควรไปต่อหรือต้องพอแค่นี้
4 วิธี ติดสปีดให้การพัฒนาคน
ในวันนี้ที่สปีดคือความเป็นความตาย คือความอยู่รอดของธุรกิจ คือโจทย์สำคัญที่องค์กรต่างกำลังเผชิญ แล้วในการพัฒนาผู้นำและทาเลนต์ในองค์กรเราจะทำอย่างไรให้ทันกับความเร็วของการเปลี่ยนแปลงต่าง ๆ ที่กำลังเกิดขึ้น?
“แพคริม เอ็ดดูเคชั่น” จัดงาน The Asia-Pacific Education Symposium 2022
“แพคริม เอ็ดดูเคชั่น” ผนึก “แฟรงคลินโควีย์ เอ็ดดูเคชั่น” สหรัฐอเมริกา เปิดตัวต้นตำรับ “Leader In Me”กระบวนการทรานส์ฟอร์มสถาบันการศึกษา และหลักสูตรพัฒนาทักษะชีวิต (Life Skills) ระดับโลก โดยมีผู้บริหารจากสถาบันการศึกษาในไทยและภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกกว่า 300 คนเข้าร่วม